Обслуживание коммерческой недвижимости

+7 (812) 324-33-75
kaprus-spb@kaprus-spb.ru

196084, г. Санкт-Петербург,

ул. Ташкентская, 1, литера А, офис 13, пн-пт 9.00-18.00

 

КОНТАКТЫ Пригласить на тендер

Как найти любимую работу и не провалить собеседование

Любому работнику хочется найти хорошую и высокооплачиваемую должность, а  любому работодателю  — квалифицированных, ответственных и целеустремленных сотрудников. И это неудивительно, ведь персонал — это «лицо» фирмы.

Однако в последнее время на петербургском рынке труда наблюдается непривычная и удручающая ситуация: соискатели не всегда готовы к работе, лишены мотивации, плохо представляют цели своей деятельности.  Найти нужного сотрудника все сложнее и сложнее.  Причин у этого явления может быть много.

Эксперты по подбору персонала отмечают, что нередко соискатели переоценивают свои способности. Выпускники ВУЗов запрашивают большие зарплаты, не обладая при этом функциональной грамотностью, профессиональными практическими умениями. В иные моменты люди рабочих профессий внезапно начинают претендовать на руководящую должность. Некоторые же пассивно ожидают выгодной вакансии месяцами или годами, не предпринимая никаких действий для личного и профессионального развития, расширения собственных возможностей.

Все это приводит к парадоксу  — компании открывают множество вакансий, но безработица только растет.  Эксперты обращают внимание соискателей на их типичные ошибки, мешающие найти свое место и обеспечить себе достойный уровень заработной платы.

office-620817_640

  • Для плодотворного сотрудничества в будущем, соискатель и работодатель должны узнать друг о друге как можно больше.  При общении на первом собеседовании нет никакого смысла скрывать свои недостатки или профессиональные неудачи. Говоря о достижениях, вы можете упомянуть и о промахах  —  работодатель оценит вашу честность и открытость.
  • Завышенная или заниженная самооценка — две наиболее распространенные ошибки при поиске работы. Общаясь с менеджером по персоналу, желательно трезво оценивать свои профессиональные навыки. Вполне понятно, когда на собеседовании соискатель открыто называет уровень необходимой для него заработной платы. Однако не всегда можно объяснить завышенные требования молодых специалистов. Завышенными любая компания назовет требования соискателя: с отсутствием опыта работы в должности; обладающего красным дипломом, но не имеющего необходимых для работы знаний; имеющего опыт работы в другом направлении той же отрасли (например, работал в розничных продажах, а пришел пробоваться в оптовые продажи); желающего получать зарплату, которая никак не соотносится с реальными доходами граждан РФ.
  • Идя на собеседование, вы должны отчетливо понимать, для чего вам нужна эта работа, и чем вы сможете помочь компании. Если человек, претендующий на должность менеджера по продажам, ориентирован на процесс, то он вряд ли будет успешным в активных продажах, где важен результат. А человек результата, попавший на «процессную работу» (секретаря, например), будет демотивирован и неэффективен.
  • Работодатель, принимая человека в компанию, надеется на его самостоятельность, профессионализм и сознательность. По-другому не бывает. Будьте готовы отдаваться работе.
  • Большинство серьезных организаций ищут инициативных сотрудников. Пассивность и инертность не могут стать спутниками работника, претендующего на хорошо оплачиваемую должность.
  • Часто люди ищут работу недалеко от дома. Это желание можно  понять, но когда оно становится для соискателя определяющим фактором при выборе работы, шансы трудоустроиться резко падают. В мегаполисе ожидать высокой оплаты труда, интересной работы в офисе в двух шагах от дома, по меньшей мере, наивно. В современном мире отсутствие мобильности — враг любого человека.  Успехов в профессии можно достичь только идя им навстречу.
  • Раз за разом специалисты по подбору персонала сталкиваются с тем, что люди ищут интересную работу, но не понимают, что именно им интересно. Если этого не знает сотрудник, чем ему сможет помочь его руководитель?
  • Идя на собеседование каждый должен быть готов к развернутому диалогу, подробному рассказу о себе. Компании наверняка понадобится информация о вашем опыте работы, рекомендации предыдущих работодателей. Кроме того, нормальной практикой на собеседовании стало проведение психологических и профессиональных тестов.

Находясь в поиске работы, каждый из нас ощущает тревогу и неуверенность, и это нормально. В этой ситуации важно понимать, что поиск  — это тоже работа, здесь могут быть ошибки, промахи, препятствия, удачи и поражения. Не забывайте о своей цели и о том, что ее достижение неизбежно.  

Не бойтесь пробовать себя в чем-то новом!  Желаем удачи!